Các doanh nghiệp (DN) dự kiến tăng gấp 3 lần số nhân viên và cán bộ quản lý trong vòng 5 năm tới là một trong các kết luận quan trọng được đưa ra từ nghiên cứu “Phát triển nhân lực quản lý, thực trạng và nhu cầu” do Trung tâm Pháp - Việt về đào tạo quản lý (CFVG) công bố mới đây.
Thế nhưng, vấn đề được nhiều DN quan tâm hiện nay là thị trường lao động không đáp ứng được nhu cầu đó và sự khan hiếm lao động cấp quản lý sẽ ngày càng trầm trọng hơn trong vòng 5 năm tới.
Nghiên cứu trên được CFVG thực hiện qua cuộc điều tra tại 38 DN Việt Nam (bao gồm các DN nhà nước, cổ phần, tư nhân và các DN có vốn đầu tư nước ngoài) trong 3 tháng gần đây. Theo bà Trương Thị Nam Thắng, đại diện CFVG, số lượng cán bộ quản lý trong lĩnh vực marketing và tài chính sẽ tăng mạnh trong 5 năm tới. Cụ thể, số lượng cán bộ quản lý thuộc lĩnh vực kế toán, tài chính trong vòng 5 năm tới sẽ chiếm 20% tổng nhu cầu về nhân lực quản lý, số lượng nhân lực quản lý trong lĩnh vực marketing bán hàng sẽ chiếm khoảng 37% nhu cầu…
Kết quả nghiên cứu trên cũng cho thấy, các DN thuộc lĩnh vực dịch vụ đang sử dụng số cán bộ quản lý cao hơn gấp 2 lần so với các ngành khác. Do sự thiếu hụt nguồn nhân lực trong lĩnh vực ngân hàng - tài chính (lượng lao động quản lý tăng gấp 3 lần kể từ năm 2002 trở lại đây), nên lao động ngành này có tỷ lệ biến động cao nhất. Cụ thể, nếu tỷ lệ biến động lao động trong ngành sản xuất chỉ chiếm 7%, con số tương tự trong ngành thương mại - dịch vụ là 11%, thì ngành tài chính - ngân hàng có tỷ lệ biến động lao động lên tới 24%. Điều này được lý giải là do thị trường lao động không đáp ứng kịp nhu cầu sử dụng của DN. Đây cũng là nguyên nhân xảy ra nạn “chảy máu chất xám” ở các DN cùng ngành.
Vấn đề đặt ra là, mặc dù nhu cầu sử dụng nhân lực quản lý của DN tăng “chóng mặt”, nhưng thị trường lao động không có những bước thích nghi kịp thời để giảm sự khan hiếm này. Ông Lê Đắc Sơn, Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Ngoài quốc doanh (VP Bank) cho biết, dù số hồ sơ nộp tuyển dụng lên tới 300 – 400, nhưng VP Bank chỉ tuyển được khoảng 10% trong số đó. “Số lao động mới được tuyển về cũng phải đào tạo thêm ít nhất 6 tháng mới có thể đáp ứng được công việc”, ông Sơn nói và cho rằng, nhu cầu nhân lực ngành tài chính - ngân hàng sẽ tăng nhanh trong những năm tới, khi Việt Nam hội nhập sâu hơn và ngành tài chính - ngân hàng mở cửa rộng hơn cho các nhà đầu tư nước ngoài.
Đồng quan điểm, bà Hồ Thị Mỹ Dung, đại diện Ngân hàng BNP Parisbas cho biết, phải mất 6 tháng, BNP Parisbas mới tuyển dụng được một lao động ở vị trí quản lý, nhưng lại là người đang nắm giữ vị trí tương đương ở ngân hàng khác. Điều này cho thấy, sự khan hiếm đang ngày càng trầm trọng khi lực lượng lao động có chất lượng bổ sung vào đội ngũ lao động quản lý chưa theo kịp nhu cầu phát triển của các DN.
Trước áp lực về nguồn nhân lực phục vụ phát triển, không ít DN đã tự tìm giải pháp bằng cách tăng chi phí đầu tư đào tạo cho nhân viên. Bà Thắng cho rằng, thay vì quan tâm nhiều hơn tới đào tạo ngắn hạn cho nhân viên như trước đây, không ít DN đã chi nhiều hơn để đầu tư cho nhân viên đi học những khoá học dài hạn ở trong nước hoặc nước ngoài. “Xu hướng này sẽ khiến các trường đào tạo hiện tại phải nỗ lực thay đổi chương trình đào tạo để đáp ứng tốt hơn nữa đòi hỏi từ phía DN”, bà Thắng cho biết. Số lượt đọc:
150
-
Cập nhật lần cuối:
31/12/2008 03:55:21 PM |