Những bất ổn của nền kinh tế nước ta trong những tháng gần đây đã ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình cung - cầu của thị trường nhân lực. Theo báo cáo thông số nhân lực trực tuyến mới nhất của trang web tuyển dụng Vietnamworks.com, cả chỉ số cung và cầu lao động đều chững lại trong Quý I1/2008.
Nếu nguồn cung nhân sự chỉ tăng "èo uột 6%” (mức tăng thấp nhất trong một năm trở lại đây) thì nhu cầu tìm việc hầu như cũng giậm chân tại chỗ, chỉ tăng 0,3%. Đây là một kết quả nằm ngoài dự đoán của các nhà tuyển dụng, bởi cùng kỳ năm ngoái, chỉ số cầu tăng mạnh mẽ và bỏ xa chỉ số cung, dẫn đến tình trạng "khát nhân lực dai dẳng trong năm 2007. Số liệu tổng kết tình hình tuyển dụng năm vừa rồi cho thấy nhu cầu tìm việc tăng mạnh đến 57%, trong khi cung luôn ì ạch theo sau với chỉ số tăng khiêm tốn là 22%, tạo ra một khoảng cách khá lớn giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn nhân lực trên thị trường.
Như vậy đến nay, có thể thấy ngọn gió đã đổi chiều khi cung vượt lên dẫn trước trong khi cầu đứng ở chỉ số 0,3%. Tuy nhiên, cả chỉ số cung lẫn cầu trong Quý I1/2008 đều dừng lại ở mức độ tăng trưởng khá thấp. Sư giậm chân tại chỗ của chỉ số cầu cho thấy trong giai đoạn hiện nay, các doanh nghiệp đều khá ngại tuyển dụng nhân sự mới. Đó có lẽ là cách ứng phó tạm thời khi nền kinh tế đang có nhiều biến động phức tạp, lạm phát tăng dần đến gánh nặng chi phí nên việc tuyển thêm người mới vào lúc này là không nên. Tâm lý bất an ấy không chỉ của riêng nhà tuyển dụng, mà trong cả lực lượng lao động khi nguồn cung trên thị trường trong quý vừa qua chỉ tăng 6%. Bà Winnie Lam, Giám đốc bộ phận Tư vấn Nhân sự của Navigos Cường cho biết trong tình hình hiện nay nhân viên cần bắt tay cùng nhà tuyển dụng để vượt qua khó khăn vì nếu không tất cả sẽ rơi vào một vòng luẩn quẩn khi doanh nghiệp buộc phải đóng cửa và kéo theo nhiều người bị sa thải.
Chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi thị trường bất ổn những tháng qua có lẽ là lĩnh vực chứng khoán. Quý này, Các Chỉ số cung và cầu nhân lực của ngành chứng khoán sụt giảm mạnh nhất (giảm 65% về nhu cầu tuyển dụng và 9% về nguồn cung nhân lực so với quý trước), làm nản lòng cả nhà tuyển dụng và các nhân viên trong ngành này và đã có một làn sóng chuyển đổi nhân lực trong ngành chứng khoán. Nhưng nhìn tổng thể, đợt dào thải" này dù sao cũng là một liều thuốc cần thiết để bình ổn cung - cầu nhân lực vốn bị đẩy lên quá nóng vào năm ngoái ở ngành này.
Năm ngoái, khi thị trường chứng khoán ở vào thời kỳ vàng son thì cùng với sư nóng lên của các sàn giao dịch, cơn khát nhân lực trong lĩnh vực này cũng tăng theo từng ngày. Thế nhưng trái ngược với tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhân lực chứng khoán hồi đầu năm ngoái (mà điển hình là có lúc nguồn cung của ngành này tăng đến 66% vẫn không đáp ứng kịp nhu cầu tuyển dụng nhảy vọt lên mức 1,493%), hiện nay, các Công ty chứng khoán trong hoàn cảnh lao đao của thị trường đang buộc phải cắt giảm nhân sự. Đây cũng là một bài học đáng suy ngẫm của những nhà tuyển dụng và chuyên gia kinh tế để có sự nhìn nhận thấu đáo hơn về thị trường nhân lực của những ngành đầy biến động như chứng khoán. Nguồn:
Doanh nhân Sài Gòn cuối tuần Số lượt đọc:
109
-
Cập nhật lần cuối:
26/11/2008 04:29:18 PM |