Tiền lương cho hầu hết các chức danh quản lý, phụ trách bộ phận trong doanh nghiệp hiện được rao với mức thấp hơn năm ngoái khoảng 20 - 40%.
Mặc dù vậy, lượng người ứng tuyển vẫn khá đông và tiêu chuẩn tuyển chọn cũng khắt khe hơn trước.
Nếu như những năm trước, xu hướng tăng lương diễn ra đều đặn với tỷ lệ trên 10% một năm, thì nhiều khả năng năm nay, tiền lương trong các doanh nghiệp sẽ không tăng, thậm chí còn giảm.
Đó là nhận định của nhiều chuyên gia tư vấn nhân sự đang làm việc tại các công ty tuyển dụng ở TP HCM.
Tình trạng này xuất phát từ hai nguyên nhân: thứ nhất, tình hình kinh tế khó khăn buộc các doanh nghiệp phải giảm chi phí, trong đó có việc giảm quỹ lương.
Thứ hai, thị trường nhân sự trung cao cấp không còn quá “nóng” và khan hiếm do mới được bổ sung một số lượng lớn từ bên ngoài, nên việc sử dụng tiền lương để cạnh tranh, giành giật người tài không còn là “vũ khí tối thượng”.
Mặc dù vậy, lượng người ứng tuyển vẫn khá đông và tiêu chuẩn tuyển chọn cũng khắt khe hơn trước. Ở chiều ngược lại, người lao động do nắm bắt được tình hình, đã chuẩn bị tinh thần, nên cũng không bị “sốc” trước tình hình này và sẵn sàng chấp nhận thực tế có phần khó khăn hơn trước.
Tuy vậy, một số nhân sự đặc biệt xuất sắc, đã khẳng định được năng lực và tên tuổi, vẫn được săn lùng với mức lương rất cao. “Trong thời buổi tình hình kinh tế diễn biến phức tạp, những nhân sự có khả năng lèo lái doanh nghiệp vững vàng, thậm chí có thể xoay chuyển cục diện, được coi là những “vị cứu tinh” mà doanh nghiệp cần hơn bao giờ hết.
Vì thế, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng mời họ về với mức lương cao hơn bình thường từ 20% đến 30%. Tuy nhiên, con số những nhân sự như thế này chỉ đếm trên đầu ngón tay, và hầu hết đều đang có việc làm ổn định, nên việc “chiêu mộ” họ gặp rất nhiều khó khăn”, ông Huỳnh Minh Quân, Tổng giám đốc công ty tuyển dụng trực tuyến. Số lượt đọc:
116
-
Cập nhật lần cuối:
06/03/2009 10:43:39 AM |