Cho đến lúc này, vẫn chưa có những động thái rõ ràng của cả bên cung lẫn bên cầu nhân lực. Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa đưa ra kế hoạch tuyển dụng, do vậy dòng nhân lực “chảy xuôi” hay “chảy ngược” vẫn là một dấu hỏi lớn.
Ông Nguyễn Thanh Tùng, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm (GTVL) HEPZA, cho rằng, thị trường lao động những tháng đầu năm 2009 sẽ rất khó lường.
Bên cầu: Án binh bất động
Thông thường các năm trước, ngay từ đầu năm các doanh nghiệp đã đưa ra kế hoạch tuyển dụng rầm rộ. Các Trung tâm GTVL luôn bận rộn với rất nhiều yêu cầu tuyển dụng. Năm nay thì không.
Trung tâm GTVL HEPZA là nơi chủ yếu tiếp nhận và giải quyết các yêu cầu tuyển dụng của hệ thống hàng chục nghì̀n doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) TP HCM. Thế nhưng, cho đến giờ, trung tâm chỉ nhận được vài đơn đặt hàng cung ứng nhân lực, chủ yếu là các chức danh quản lý, còn lao động phổ thông thì chỉ có yêu cầu tuyển 2.000 người của công ty Freetrend ở KCX Linh Trung 2 triển khai từ trước Tết.
Về xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp trong thời gian tới, ông Tùng lắc đầu: “Đến giờ này vẫn chưa thể đưa ra một nhận định nào. Hầu như các doanh nghiệp đều “án binh bất động” trong vấn đề tuyển dụng. Điều này xuất phát từ thực tế là các doanh nghiệp chưa có đơn hàng sản xuất cho năm nay".
Khảo sát thực tế cho thấy, có không ít doanh nghiệp ăn Tết xong thì… tiếp tục đóng cửa. Hệ quả là những lao động làm việc ở đó sẽ còn tiếp tục phải… nghỉ Tết vô thời hạn.
Nguồn cung: tiếp tục chảy ngược
Chưa bao giờ tìm việc làm ở TP HCM và các tỉnh Đông Nam bộ lại khó như bây giờ.
Trước Tết, Trung tâm GTVL Thanh niên thông báo có 500 đầu việc cần tuyển lao động, nhưng phần lớn là lao động làm việc thời vụ. Còn việc làm có tính ổn định lâu dài thì rất ít, chủ yếu là yêu cầu lao động có tay nghề cao, mức lương không thật hấp dẫn. Số yêu cầu tuyển dụng năm nay so với cùng thời điểm các năm trước giảm chỉ còn khoảng 20% hoặc thấp hơn.
Nhiều lao động trước khi về quê ăn Tết đã xác định sẽ ở lại luôn, chứ không trở lại TP HCM hoặc các tỉnh lân cận để tiếp tục làm việc. Những lao động trở về quê ở miền Bắc, phần lớn không còn mặn mà với nghề công nhân.
Chị Hà Minh Hằng, quê Khoái Châu, Hưng Yên, sau gần 10 năm làm việc ở Đồng Nai vừa trở về, cho biết: “Ở quê tôi cũng đã có rất nhiều nhà máy, nhưng làm công nhân ở đây khổ cực mà thu nhập lại thấp. Vì thế, tôi quyết định sẽ cùng chồng lên Lạng Sơn kiếm đường buôn bán”. Còn chị Lại Thị Hồng, quê Kim Bảng, Hà Nam vẫn trắng tay sau 7 năm làm công nhân may ở quận Gò Vấp, TP HCM. Chị quyết định về quê “mượn của họ hàng một ít ruộng để làm, chắc ăn hơn”.
Lao động miền Trung bám trụ
Trong khi đó, lao động từ phía Nam về miền Trung có nhiều người vẫn bám theo nghề cũ.
Ở các tỉnh Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, thời gian gần đây công nghiệp phát triển rất nhanh. Tỉnh nào cũng có các khu kinh tế qui mô lớn: Quảng Nam có Chu Lai, Quảng Ngãi có Dung Quất, Bình Định có Nhơn Hội, mỗi khu kinh tế thu hút hàng chục doanh nghiệp lớn mở nhà máy sản xuất.
Đó là chưa kể hàng chục KCN của các huyện cũng có hàng trăm nhà máy, xí nghiệp. Khu vực này có nhiều nhà máy thuộc các ngành nghề thâm dụng lao động, nên nhu cầu thu hút lao động khá lớn. Mặc dù tiền lương không cao, một số nơi công việc không thật ổn định, nhưng dẫu sao vẫn có việc làm. “Vả lại, lỡ có bề gì thì vẫn có gia đình để nương tựa”, anh Cao Ngọc Hòa ở xã Phổ Khánh, huyện Đức Phổ, Quảng Ngãi bộc bạch. Đó cũng là tâm lý chung của nhiều lao động miền Trung mới “hồi hương”. Tuy nhiên, một số người vẫn “bỏ ngỏ” khả năng quay trở lại miền Nam với thái độ khá thận trọng.
Có một thực tế khác cũng cần ghi nhận, là trong số hàng chục nghìn công nhân phải ở lại ăn Tết trong Nam do không có tiền về quê, một số người sau khi làm những công việc thời vụ trong mùa Tết đã tích lũy được một khoản tiền nho nhỏ đủ để tìm đường… về quê. Trong khi dòng lao động từ các tình miền Trung, miền Bắc đổ về khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam nhỏ giọt, thì lại có một “dòng chảy ngược” từ đây tiếp tục đổ về các vùng quê.
Chuyên gia thị trường lao động Trần Anh Tuấn cho rằng, với tình hình như hiện nay, trước mắt tình trạng thiếu lao động cục bộ ở một số doanh nghiệp sẽ xảy ra, nhưng không gay gắt như các năm trước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế hồi phục, sẽ bùng phát “cơn khát” lao động trên diện rộng, và sẽ phải mất không ít thời gian, công sức mới có thể tìm đủ nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp đều nhận thức được điều đó, nhưng trong bối cảnh hiện nay không ai dám mạo hiểm tuyển sẵn lao động “để dành”… chờ thời. Vì thế mà tính chất thị trường lao động hiện nay là rất khó lường. Số lượt đọc:
125
-
Cập nhật lần cuối:
04/02/2009 09:50:57 AM |