Thời điểm áp dụng chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sắp cận kề (1-1-2009). Nhiều niềm vui sẽ đến với người lao động (NLĐ) nhưng vẫn có không ít lúng túng lẫn băn khoăn, nhất là từ giới doanh nghiệp (DN).
“Khoảng lặng” của người lao động
Mặc dù chính sách BHTN đã được tuyên truyền khá lâu nhưng vẫn chưa thực sự đến với nhiều công nhân. Chị Nguyễn Thị Thư, công nhân Công ty Thái Thuận, KCX Linh Trung I cho biết: “Tôi có nghe nói về BHTN nhưng chưa hiểu kỹ lắm. Tôi chỉ cảm thấy rằng việc nhà nước triển khai BHTN là đã tạo thêm một điểm tựa cho công nhân chúng tôi.
Với thu nhập chưa đầy 1,5 triệu đồng/ tháng, chúng tôi thật sự không thể để dành, tích lũy phòng khi ốm đau, bệnh tật, thất nghiệp. Nếu bây giờ mà mất việc, quả thật chúng tôi không thể cầm cự được lâu. Hổm rày, nhiều công nhân mất việc phải vay mượn, chạy chợ, buôn bán lặt vặt mà không thể chờ xin việc làm mới vì có đi làm thì cuối tháng mới được lãnh lương. Nếu có tiền bảo hiểm khi mất việc, cuộc sống của chúng tôi chắc sẽ đỡ vất vả và có điều kiện để tìm một việc làm mới ổn định hơn”.
Ở góc độ khác, làm sao chăm lo những công nhân đã thất nghiệp là một vấn đề nan giải. Chị La Thị Thu Thảo, 24 tuổi, công nhân Công ty Komega (chuyên may bao tay xuất khẩu, phường Tân Chánh Hiệp, quận 12) than thở: “Chồng tôi vừa mới mất cách đây hơn tháng, con thì đứa lớn 3 tuổi, đứa nhỏ mới sanh gần 6 tháng. Ba mẹ ruột cũng mất, không người nương tựa, sức khỏe lại yếu nên sinh xong tôi phải nghỉ làm.
Mấy tháng nay, ba mẹ con ăn lần vào số tiền trợ cấp thôi việc và trợ cấp thai sản. Thú thiệt là lúc này trong túi tôi chỉ còn vỏn vẹn 1 triệu đồng mà tiền gửi thằng lớn đi nhà trẻ đã mất 500.000 đồng/tháng. Tôi cũng định chờ thằng nhỏ cứng cáp rồi xin việc làm mới nhưng không biết trong thời gian chờ đợi đó, mấy mẹ con sẽ sống ra sao. Tôi không biết đến chuyện sắp có BHTN nhưng nếu nhà nước làm được chuyện đó thì đỡ khổ cho công nhân nghèo lắm. Ít ra trong những lúc như ngặt nghèo thế này, tôi cũng có tiền mà lo cho các con”.
Chi phí kinh doanh tăng?
Bà Ngô Lợi Lợi, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Freetrend (KCX Linh Trung I và II), một công ty có 25.000 lao động, giãi bày: “Nghị định 127/2008 của Chính phủ về thi hành BHTN đã có nhưng chúng tôi vẫn chưa rõ chính sách trả trợ cấp thôi việc của Bộ luật Lao động (điều 17 và 42) có được bãi bỏ hay không?”.
Thắc mắc trên là có cơ sở, bởi theo Nghị định 127/2008 thì NLĐ phải đóng đủ BHTN từ 12 tháng trở lên mới được hưởng BHTN, tức ít nhất đến ngày 1-1-2010 thì NLĐ mới được hưởng BHTN. Tuy nhiên, theo công văn số 3168/LĐTBXH-LĐTL trước đó của Bộ LĐTBXH thì sau ngày 1-1-2009, NLĐ bị mất việc làm hoặc thôi việc thì được hưởng các chế độ BHTN đối với thời gian tham gia BHTN và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc tại DN trước ngày 1-1-2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.
Bà Lợi cho biết thêm, cùng với việc áp dụng BHTN thì Freetrend càng gặp khó khăn về tài chính hơn khi tỷ lệ nghỉ việc thời điểm này cao hơn năm ngoái nên công ty phải xoay xở thêm một lượng tiền khá lớn trả trợ cấp thôi việc.
Chia sẻ với tình cảnh của Công ty Freetrend, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pou Yuen (quận Bình Tân, có trên 70.000 công nhân) cho rằng triển khai chính sách BHTN vào lúc này là quá sớm, nên để đến giữa năm 2009 áp dụng thì phù hợp hơn. Lý do ông Nghiệp đưa ra là thời điểm 1-1-2009, các DN vừa lo điều chỉnh nâng lương tối thiểu vừa lo thưởng tết cho công nhân.
Riêng Pou Yuen, từ 1-1-2009, lương của công nhân tăng ít nhất 200.000 đồng/người/tháng trong khi đơn hàng sản xuất giảm tới 30% so cùng kỳ. Tương tự, Giám đốc Công ty YMH Motor (KCN Tân Tạo) cho rằng thực hiện BHTN lúc kinh tế khả quan thì không vấn đề gì chứ lúc này thì càng làm khó cho DN. Để bù đắp, DN phải tăng giá thành sản phẩm, tất làm cho hàng hóa càng khó cạnh tranh hơn.
Số lượt đọc:
439
-
Cập nhật lần cuối:
25/12/2008 10:38:39 AM |