Lời nhà xuất bản
Cuốn Sổ tay giám đốc của hơn 30 tác giả, xuất bản ở Lon don năm 1992, là một cuốn sách hướng dẫn các phương pháp thực hành suốt quá trình hoạt động kinh doanh cho mỗi giám đốc hay muốn trở thành một giám đốc doanh nghiệp, tử lúc rời ghế nhà trường, tìm kiếm một con đường lập nghiệp đến khi đã vững vàng ở vị trí tột đỉnh trong nghề giám đốc.
Phần Mục lục (trang 4-5) đã liệt kê hơn 100 chú đề cụ thể, hấp dẫn. Mỗi chủ' đề được viết gọn và trình bày trọn trên một trang kép hay một trang' đơn, có kèm theo nhữngminh họa hay dẫn dự sinh động, tạo thuận lợi cho bạn đọc chọn chủ đề nào mình ưa thích. Dĩ nhiên, bạn đọc nên đọc từ đầu vì các chủ đề được các tác già dẫn giải một cách tuần tự và logic. Những chỉ dẫn, lời khuyên trong cuốn sách này,các tác giả dã tổng kết những kinh nghiệm sống động, phong phú thực tế ở nước Anh và các nước khác đã có một nền kinh tế thị trường phát triển lâu dài, nên có thể có vài lòi khuyên chưa phù hợp với điều kiện xã hội, với suy nghĩ của bạn 'đọcViệt Nam. Nhưng có thể nói rằng, đây là một cuốn sách viết rất súc tích, đúng với nghĩa một cuốn "sổ tay tóm tắt" rất cần cho mọi người học tập và tham khảo
Là thột cuốn sách viết cho giám đốc, dĩ nhiên có ích cho giám đốc, thậm chí các giám đốc đã thành công trên bước đường sự nghiệp của mình, cũng có thể rút ra
những chỉ dẫn quí báu. Cuốn sách cũng cần cho các bậc cha mẹ, các vì có thể đọc để rút ra những lời khuyên có ích, thiết thực, giúp cho việc hướng nghiệp của con cái Các bạn tre đã bước vào nghề, bô ngỡ trước con đường đã chọn, hoặc các bạn vừa mới rời ghế nhà trưởng đang băn khoăn chọn con đường lập nghiệp, cũng có thể tìm thấy những lời khuyên bổ ích trong cuốn sách này.Đây là cuốn sách viết rất tóm tắt, gồm nhiều lĩnh vực, do nhiều người viết, nên dù người dịch đã hết sức cố gắng, nhưng cũng khó tránh khò' những sơ suất, hoặc có thể có ít thuật ngữ chọn chưa sát. Nhà xuất bản rốt mong được các bạn đọc góp ý xây dựng, để NXB có thể chỉnh lý cho ăn xuất bản sau tốt hơn. Thư từ góp ý xin gửi về Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật 70, Trần Hưng Đạo, Hà Nội.
Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật
Lời giới thiệu
 Dường như có một cuộc cách mạng đang diễn ra trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo ở Vương quốc Anh. Các giám đốc (manager8) ở mọi mức độ và mọi giai đoạn nghề nghiệp của họ cần biết điều này và tìm cách đầu tư vào các cơ hội mới đầy kích thích đang xuất hiện ngày một nhiều để phát triển các kĩ năng điều hành của họ .
Tôi sung sướng là đã tham dự vào quá trình đang thay đổi này. Với tư cách là Chủ tịch của Diễn đàn quốc gia về giáo dục và phát triển giám đốc (National Forum for Management Education and Development), tổ chức cấp trên của cơ quan Bước đầu nghiên cứu vai trò giám đốc (Management Charter Initiative ICI) tôi lấy làm hài lòng về tiến bộ mà tổ chức này đã đạt được từ khi nó được thành lập vào tháng 5.1978.Nhờ tiến hành nghiên cứu sâu rộng trong thời gian dài, MCI đã đề ra được, lần đầu tiên ở Vương quốc Anh, những tiêu chuẩn năng lực cơ bản đối với giám đốc cao cấp và giám đốc có tầm quan trọng trung bình.Hiện nay trên vũ đài công cộng với các tiêu chuẩn này cùng các công trình nghiên cứu khác của MCI- Tiêu chuẩn trinh độ ( Qualiflcation Criteria), năng lực tạo uy tín (Crediting Competence), các chương trình chứng nhận và việc xây dựng hệ thống chứng chỉ nghề nghiệp quốc gia cùng các cơ quan chứng nhận, cácgiám đốc Anh đã và đang đề cao mạnh mẽ các phương tiện cải thiện năng lực điều hành của họ.Chúng ta đang đi vào một Lĩnh vực trong đó sự kết hợp của kiến thức và hiểu biết thu nhận được qua đào tạo, giáo dục chính quy cùng với việc ứng dụng thực tiễn của nó tại nơi làm việc sẽ là thước đo tài năng của các giám đốc. Nếu Vương quốc Anh muốn cải thiện tư thế cạnh tranh quốc tế của mình thì việc nâng cao năng lực điều hành ở mọi mức độ là then chốt.
Tôi hân hạnh được giới thiệu "Số tay giám đốc" với các giám đốc trê cũng như với các giám đốc đã có kinh nghiệm như một bổ sung hữu ích cho trang bị của họ và như một cẩm nang tuyệt diệu về mọi chủ đề điều hành.nghiên cứu khác của MCI- Tiêu chuẩn trình độ ( Qualification Criteria), năng lực tạo uy tín (Crediting Competence), các chương trình chứng nhận và việc xây dựng hệ thống chứng chỉ nghề nghiệp quốc gia cùng các cơ quan chứng nhận, các giám đốc Anh đã và đang đề cao mạnh mẽ các phương tiện cải thiện năng lực điều hành của họ.
Chúng ta đang đi vào một Hậu vực trong đó sự kết hợp của kiến thức và hiểu biết thu nhận được qua đào tạo, giáo dục chính quy cùng với việc ứng dụng thực tiễn của nó tại nơi làm việc sẽ là thước đo tài năng của các giám đốc. Nếu Vương quốc Anh muốn cải thiện tư thế cạnh tranh quốc tế của mình thì việc nâng cao năng lực điều hành ở mọi mức độ là then chốt.
Tôi hân hạnh được giới thiệu "Sổ tay giám đốc" với các giám đốc trẻ cũng như với các giám đốc đã có kinh nghiệm như một bổ sung hữu ích cho trang bi của họ và như một cẩm nang tuyệt diệu về mọi chủ đề điều hành.
SIR.BOB REID, Chủ tịch công ty đường sắt Anh
Mục lục
Tìm hiểu bản thân
Những chức năng cơ bản
Vai trò giám đốc
Điều hành nghề nghiệp của bạn
-
Lập kế hoạch cho tương lai
-
Tạo dựng đúng hình ảnh
-
Thay đổi công việc làm
-
Đi tới chức vụ cao nhất
-
Đứng vững ở chức vụ cao cấp
-
Những việc cần làm để đi tới một nghề nghiệp thành công rực rỡ Nguồn:
Nxb Khoa học và kỹ thuật Số lượt đọc:
617
-
Cập nhật lần cuối:
10/12/2007 03:25:55 PM |