LỜI NHÀ XUẤT BẢN
Chúng ta đang ở những năm đầu của thế kỷ XXI, thời điểm thích hợp nhất để nhìn lại quá khứ và hướng tới tương lai. Trong "Quản lý trong thế kỷ XXI", Subir Chowdhury, tác giả của rất nhiều cuốn sách nổi tiếng, đã tập hợp quan điểm của 26 nhà tư tưởng hàng đầu trên toàn thế giới viết về những dự báo và xu thế tất yếu của quản lý trong thế kỷ XXI, nơi quá trình quản lý, con người của quản lý, cũng như các tổ chức của những con người đó phải đổi mới để thành công.
Trong một thế giới của sự thay đổi, để có thể đứng vững và theo kịp thời đại, con người - chủ nhân của thế giới - phải biết học cách để làm chủ những thay đổi đó, tức là học cách quản lý công việc của bản thân.
Thế kỷ XIX là thế kỷ của phát minh, thế kỷ XX là của máy móc và công nghệ, thế kỷ XXI là của trí tuệ con người. Con người sẽ trở thành trung tâm của quản lý. Để trở thành trung tâm, những nhà quản lý phải nhận thức rõ những tiêu chí nào quyết định cho thành công của mỗi tổ chức. Trước hết, đó là những con người xuất sắc trong những lĩnh vực chuyên môn hoặc kinh doanh chính; người biết đào tạo và thúc đẩy khả năng cạnh tranh của cấp dưới; người hiểu rõ thành công của mỗi tổ chức không phụ thuộc vào một cá nhân lãnh đạo nào cả mà chỉ mà phụ thuộc vào cả một tập thể những người lãnh đạo tài năng, người biết khai thác triệt để những mâu thuẫn và nghịch lý để tạo ra lợi nhuận người biết truyền cảm hứng sáng lạo và lòng nhiệt tình của mình cho những người xung quanh. Với tốc độ phát triển như vũ bão của công nghệ thông tin và xu thế toàn cầu hoá, để đối mặt với những thách thức và tận dụng cơ hội mới, những nhà quản lý cần phải đổi mới cách tư duy của mình để tạo ra một môi trường làm việc, nơi mà ở đó tất cả những người làm công biết rõ khả năng, vai trò và trách nhiệm của mình trong mỗi thành công của tổ chức, nơi mỗi cá nhân với năng lực, tính cách và văn hóa khác nhau liên kết với nhau trong mạng sáng tạo, nơi mỗi người luôn có trí tưởng tượng và những ý tưởng độc đáo để cùng thực hiện một ước mơ chung là làm cho con người, tổ chức và xã hội không ngừng tiến bộ và phát triển.
Với tất cả những giá trị đã nêu trên, “Quản lý trong thế kỷ XXI" chính là kim chỉ nam không chỉ cho những người đang và sẽ học quản lý mà còn cho tất cả chúng ta, những công dân của trái đất, những người muốn làm chủ tương lai của bản thân và muốn góp phần làm chủ tương lai của thế giới.
"Quản lý trong thế kỷ XXI" đã được Amazon.com bình chọn là Cuốn Sách hay nhất Về kinh doanh năm 1999, đã được dịch ra hơn mười ngôn ngữ khác nhau. Cuốn sách này cung cấp những lí tưởng và quan niệm hoàn toàn mới mẻ của các nhà tư tưởng hàng đầu trên thế giới về những gì các tổ chức và con người trong lĩnh vực quản lí sẽ phải đối mặt trong tương lai, đưa ra nhằm dự báo tầm nhìn mới cho thiên niên kỷ mới. Tuy nhiên, vì là tập hợp các quan điểm, tư tưởng nên việc đọc cuốn sách này không hề dễ dàng, bạn phải nghiền ngẫm, suy nghĩ để khám phá xem những gì là phù hợp nhất cho bản thân cũng như cho tổ chức của bạn. Và khi đã nắm bắt được thì hy vọng: "Một ngày nào đó, tất cả chúng ta sẽ quản lý theo cách này"!
Đó chính là mục đích của Nhà xuất bản Giao thông vận tải khi xuất bản cuốn sách này.
Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách với quý độc giả.
LỜI MỞ ĐẦU
Vì cuộc cách mạng công nghệ thông tin đang làm cho tất cả chúng ta xích lại gần nhau hơn, quá trình toàn cầu hóa đang thách thức những kỹ năng biểu cảm bằng ngôn ngữ của chúng ta, và một thế hệ mới đang xác định lại chiến lược kinh doanh của chúng ta. Doanh nghiệp đang thay đổi hay việc quản lý đang thay đổi? Thành công của ngành công nghiệp sản xuất sẽ phụ thuộc vào công nghệ thông tin mà họ ứng dụng? Những người làm công sẽ nhắm vào giới chủ hay các tổ chức sẽ nhắm vào những người làm công? Đây là một số câu hỏi thôi thúc tôi xây dựng cuốn "Quản lý trong thế kỷ XXI”
Cuốn sách này sẽ giới thiệu những tư duy và quan điểm của tập thể một số nhà tư tưởng lớn trên thế giới. Đó là một thử nghiệm đi tiên phong trên toàn cầu. Những nhà tư tưởng giỏi nhất về quản lý đương đại từ Úc đến Mỹ, từ Pháp tới Hà Lan, từ Anh tới Canada, từ Thụy Điển tới Thụy Sĩ đều được giới thiệu trong cuốn sách này. "Quản lý trong thế kỷ XXI" tập hợp các quan điểm về thiên niên kỷ mới trong một cuốn sách nhỏ, cho phép bạn hiểu những thay đổi đang diễn ra hiện nay và những thay đổi nào bạn có thể chờ đợi. Tương lai của các doanh nghiệp sẽ là khác nhau: bạn đang đọc phiên bản của ai viết về tương lai? Với mô tả chi tiết về sự xuất hiện và phát triển của các doanh nghiệp và các văn hóa doanh nghiệp mới trên toàn cầu, "Quản lý trong thế kỷ XXI " sẽ thách đố, khiêu khích, động viên, và trên hết, thay đổi thái độ của bạn đọc mỗi chương của cuốn sách là duy nhất và quý giá.
Trong Chương I, tôi giới thiệu những khái niệm mới, trong đó có khái niệm "lợi nhuận từ việc đầu tư cho nhân tài", "phòng cháy hơn chữa cháy" và hệ thống quản lý nhân tài".
Trong Phần I, bạn hãy tìm hiểu người lãnh đạo theo phong cách của Thần Janus, người lãnh đạo nhị nguyên, người lãnh đạo-nhà giáo dục dựa trên giá trị, lãnh đạo có sức truyền cảm, sức mạnh của thiên tài tập thể, sự thành thạo và tư duy. Phần II, “Các quá trình trong thế kỷ XXI”, mô tả những hoạt động, kỹ năng và chiến lược mà các nhà lãnh đạo và các nhà quản lý sẽ cần phải có để có thể cạnh tranh trong tương lai. Phần III cuốn sách mô tả về nơi làm việc quen thuộc, "mạng sáng tạo" và tư duy phong phú thôi thúc bạn xem xét lại các vấn đề về tổ chức và giúp bạn chuẩn bị cho các vấn đề đó.
Cuốn "Quản lý trong thế kỷ XXI" dành cho những người còn tin tưởng vào một cuộc chiến sáng tạo, những người biết khích lệ những người khác, những người không chỉ tin vào chính bản thân mình mà còn tin tưởng vào những người khác, những người hoan nghênh tính đa dạng trong tổ chức, những người không ngừng tìm kiếm giấc mơ, những người muốn góp phần canh dùng cho thế giới ngày mai. Một ngày nào đó tất cả chúng ta sẽ quản lí theo cách này.
Cuốn sách "Quản lý trong thế kỷ XXI" được viết ra từ những cảm hứng, mục tiêu của nó là gây cảm hứng cho những người khác.
"Quản lý trong thế kỷ XXI" là cảm hứng tột cùng.
MỤC LỤC
Lời Nhà xuất bản
Mở đầu
Phần I: Người lãnh đạo trong thế kỷ XXI
Chương 1: Hướng tới tương lai của quản lý
Chương 2: Nhà lãnh đạo - Thần Janus
Chương 3: Lãnh đạo có sức truyền cảm
Chương 4: Lãnh đạo vì thiên tài tập thể
Chương 5: Người lãnh đạo nhị nguyên: phát triển thịnh vượng trên nghịch lý
Chương 6: "Người lãnh đạo - nhà giáo dục" dựa trên giá trị
Chương 7: Sự thành thạo: Lợi thế quan trọng
Chương 8: Tư duy của nhà quản lý
Phần II: Các quá trình trong thế kỷ XXI
Chương 9: Tạo ra giá trị: Tuyên ngôn của quản lý trong thế kỷ mới
Chương 10: Những công việc chính của nhà quản lý
Chương 11: Các quá trình quản lý siêu tốc
Chương 12: Lãnh đạo dựa trên tri thức
Chương 13: Phát triển cán bộ lãnh đạo trong tương lai
Chương 14: Hoặc có tập thể người lãnh đạo hoặc không có sự lãnh đạo nào cả
Phần III: Tổ chức trong thế kỷ XXI
Chương 15: Môi trường làm việc theo yêu cầu của nhân viên
Chương 16: Mạng sáng tạo
Chương 17: Bối cảnh, khả năng và ứng phó
Chương 18: Tư duy muôn màu muôn vẻ Nguồn:
NXB Giao thông vận tải Số lượt đọc:
393
-
Cập nhật lần cuối:
26/06/2008 09:35:49 AM |