Năm 2010 được coi là gánh nặng đối với các nhà lãnh đạo với áp lực phải đảm bảo không những không lặp lại tác động “không thể phản kháng” của khủng hoảng kinh tế toàn cầu, mà còn phải phát triển doanh nghiệp bền vững dù nền kinh tế khó khăn hay thuận lợi.
Các nhà lãnh đạo đều biết rằng vấn đề mấu chốt để làm nên giá trị của một tổ chức chính là yếu tố con người. Nhất là trong các giai đoạn kinh tế gặp thử thách, nhu cầu cấp thiết của các tổ chức là phải tìm ra những khó khăn, vướng mắc và giải quyết các vấn đề về hiệu quả và năng suất nhân sự. Để làm được điều đó, nhiều tổ chức đang cố gắng thực hiện việc quản lý thay đổi và nâng cao hiệu năng nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực (HR) là một tổ chức độc đáo trong công ty. Thế nên, rất nhiều điều về hoạt động kinh doanh được phát hiện thông qua lăng kính con người và tài năng. Đây rõ ràng là một cơ hội tạo ra lợi thế cạnh tranh. Vì nhân tài tạo ra lợi thế cạnh tranh giữa các tổ chức nên HR cần đóng vai trò to lớn hơn để quản lí tài năng, quản lí thay đổi, và phát triển tổ chức.
Vậy làm thế nào để các bộ phận HR phục vụ tốt hơn nữa tổ chức của mình? Vì xét đến cùng, bản chất của con người trong tổ chức và cách thức họ được quản lý ảnh hưởng đến thành công của tổ chức. Điều này đặc biệt đúng trong thời kỳ vốn tri thức chi phối và ngày càng trở thành nền tảng cho việc xác định hướng đi cho tổ chức và việc mở rộng sang thị trường mới. Thật vậy, trong kỷ nguyên của vốn nhân lực này, HR đang có những thay đổi chấn động. Xu hướng thuê ngoài đang thịnh hành. Nếu HR dậm chân tại chỗ, nó sẽ diệt vong. Nhưng nếu nó thay đổi, vai trò của nó sẽ lớn hơn bao giờ hết. Đây là lĩnh vực đang trong quá trình chuyển hoá toàn diện và hình hài cuối cùng của nó vẫn chưa xác định.
Vì tương lai của HR – Hãy nghĩ rộng ra!
Xét về chức năng, HR có lịch sử phong phú về quá trình tự chuyển hoá. Từ chỗ được gọi là quan hệ chủ - thợ đến nhân sự đến quản lý nguồn nhân lực, chức năng đã phát triển và tự điều chỉnh nhằm hỗ trợ các tổ chức trong việc quản lý con người. Cuốn sách này đề cập quá trình chuyển hoá liên tục này nhằm xác định rõ và vạch ra chiến lược thành công trong lĩnh vực HR. Rothwell đã ý thức sâu sắc về sự chuyển hoá HR đang diễn ra trong các công ty lớn. Nhưng các nỗ lực này thường không được lập kế hoạch tốt và các lãnh đạo không ý thức đầy đủ về nhiều quyết định chiến lược khả thi đối với công tác HR và tổ chức mà họ có thể đưa ra. Vì chuyển hoá HR là công cụ để các lãnh đạo nâng cao và duy trì khả năng cạnh tranh của tổ chức giữa những điều kiện bên ngoài thay đổi chóng mặt nên cuốn sách này đưa ra những lời khuyên, sáng kiến và đề xuất thực tế nhằm nâng cao hiệu quả của công tác chuyển hoá HR
Chuyển hoá nguồn nhân lực trình bày những điều cần thiết để đưa vấn đề nguồn nhân lực từ cuối quá trình kinh doanh về đúng vị trí của nó, là khâu chiến lược hàng đầu trong việc gắn quản lý tài năng với nhu cầu của tổ chức. Cuốn sách đưa ra thông tin chi tiết về những xu hướng chủ yếu thúc đẩy mạnh nhu cầu tái thiết vai trò của HR trong các tổ chức ngày nay, đồng thời làm rõ khả năng của các chuyên gia HR trong việc thúc đẩy sự thay đổi của tổ chức. Nguồn nhân lực có thể đóng vai trò then chốt để giải quyết các vấn đề trong kinh doanh, hoạt động của tổ chức và một nhiệm vụ lãnh đạo mới, đặc biệt là khi tổ chức phải đối mặt với những thách thức của xu hướng thuê ngoài.
Về tác giả:
TS. William J. Rothwell là chuyên gia cao cấp về Nguồn nhân lực, Chủ tịch Công ty Rothwell & Associates, Giáo sư đào tạo và phát triển lực lượng lao động tại Đại học bang Pennsylvania. Giáo sư Rothwell đã đến Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 18, 19, 20 tháng 03 năm 2010 trong chương trình hội thảo "Quản Lý Thay Đổi & Tư Vấn Nâng Cao Hiệu Năng Công Việc" tại khách sạn Equatorial do học viện ITD Việt Nam tổ chức.
TS. Robert K. Prescott là chuyên gia cao cấp về Nguồn nhân lực, nhà nghiên cứu, nhà giáo dục, nhà tư vấn và là Phó giáo sư ngành Quản lý nguồn nhân lực tại Khoa Kinh tế Sau đại học Crummer, Đại học Rollins.
Maria W. Taylor là Giám đốc giải pháp học tập của Công ty Dịch vụ Chuyên nghiệp Raytheon - một công ty hàng đầu trên thế giới về dịch vụ học tập và thuê ngoài.
Thông tin về cuốn sách:
Tên sách: Chuyển hoá nguồn nhân lực
Tác giả: William J. Rothwell, Robert K. Prescott và Maria W. Taylor
Giá: 75.000 (vnđ)
Số trang: 286
Nhà xuất bản: Kinh tế quốc dân
Khổ: 15.5 x 24 (cm)
Dạng bìa: Bìa mềm Nguồn:
Thái Hà Books Số lượt đọc:
496
-
Cập nhật lần cuối:
31/05/2010 11:45:18 AM |