Trang chủ   Giới thiệu   Hỗ trợ   Liên hệ 
Home
 
Thị trường
 
Lãnh đạo
 
Quản lý
 
Kinh doanh
 
Kiến thức
 
Giao lưu
 
Cuộc sống
 
Mua sắm
 
Tủ sách Doanh Nhân
  Lý thuyết quản lý  Lập kế hoạch  Quản lý công việc  Kiểm tra & Đánh giá  Quản trị nhân sự  Tài chính - Kế toán  Hành chính, Văn phòng

Ngủ với sếp để tiến thân

Thanh BìnhGửi email  Bản in 
12:20' PM - Thứ hai, 18/10/2010

7% nhân viên được hỏi tại Mỹ cho biết họ đã có mối quan hệ tình cảm với ông chủ, vì tình yêu thì ít mà để thăng tiến thì nhiều.

Lâu nay, dù ít nói ra nhưng ai cũng biết rằng dù ít dù nhiều, có một bộ phận nhân viên có mối quan hệ trên mức đồng nghiệp với các sếp.

Adecco Group, một công ty tư vấn nguồn nhân lực cho biết họ đã thực hiện khảo sát với 1.000 nhân viên Mỹ. Kết quả là 17% trong số này tin rằng nếu có mối quan hệ tình cảm với sếp thì sẽ chỉ có lợi, ví dụ như được thăng chức. Đáng chú ý, 7% trong số những người được hỏi cho biết họ đã 'lên giường' với sếp, theo thông tin mà tờ CNBC trích đăng.

Còn theo khảo sát riêng của CNBC với 9.325 độc giả, có tới 15% cho biết đã có quan hệ tình cảm với sếp, trong đó 5% quan hệ vì tình yêu và 9% để hòng thăng tiến. 11% khác cho biết chưa có gì xảy ra nhưng đang nghĩ đến điều đó và 75% khẳng định không bao giờ dây dưa với các sếp.

Tuy nhiên, bên trên tảng băng chìm này vẫn là mối quan hệ khá lạnh nhạt giữa ông chủ và người làm thuê. Cũng theo khảo sát của Adecco Group, cứ 6 nhân viên thì chỉ có một người kết bạn với sếp trên các mạng xã hội. Tuy nhiên, trong số những người đã trót kết bạn với ông chủ thì có tới một phần ba hối hận và một nửa giới hạn những thông tin và sếp có thể đọc được trên trang cá nhân của mình.

Các khảo sát này được đưa ra trước Ngày Ông chủ của Mỹ (National Boss Day) vào 16/10 tới. Boss Day được xem là dịp để nhân viên bày tỏ lòng biết ơn đối với sếp vì đã đối xử một cách công bằng và tốt đẹp đối với họ.

Số lượt đọc:  850  -  Cập nhật lần cuối:  18/10/2010 12:20:00 PM
Ý kiến của bạn:
Góc tư vấn
Kinh tế Việt Nam sẽ sáng sủa hơn vào cuối năm nay
TS Alan Phan: "Năm nay nhiều người mất tiền, nhiều người kiếm tiền"
Quản trị vốn vô hình
Nguồn nhân lực - chìa khóa của sự chuyển đổi
“Tôi không bi quan, tôi tự tin!”
     Trang chủ       Giới thiệu       Hỗ trợ       Liên hệ