|
Sau một năm trải qua khủng hoảng, một số nước tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam đã có khả năng nhận trở lại số lượng lớn lao động. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng đã có thêm kinh nghiệm, có thời gian ... |
|
|
|
 Vẫn giữ mức thưởng trung bình là 2 tháng, song do lương được điều chỉnh tăng nên khoản thực nhận của người lao động Công ty may Sài Gòn 3 trong dịp Tết Canh Dần sẽ tăng nhẹ so với năm ngoái. |  Năm nay, “ông già Noel” được cho là sẽ có ít việc hơn những năm trước do nhu cầu giảm vì kinh tế khó khăn. Bên cạnh đó, việc doanh nghiệp không chăm chút, đầu tư đúng cho dịch vụ này trong những năm trước ... |  Những bảng tuyển dụng liên tục được treo lên, những đợt tuyển dụng liên tục được tổ chức, nhưng nhiều doanh nghiệp dệt may vẫn khốn khổ vì thiếu nhân lực. |
|
|
|
|
|
|
 Năm nay, việc tạo việc làm mới thấp hơn dự kiến được Chính phủ xếp vào danh sách bảy chỉ tiêu kinh tế vĩ mô không đạt kế hoạch. Bên cạnh đó là sự sút giảm của một chỉ tiêu liên quan là việc đào tạo nguồn nhân lực giảm sút về tốc độ... |  Tính đến hết năm 2010, OECD dự đoán sẽ tiếp tục có hơn 10 triệu việc làm bị cắt giảm trên toàn thế giới. Tỷ lệ thất nghiệp trung bình tại 30 quốc gia được khảo sát tăng vọt từ 5,6% vào cuối năm 2007 lên 8,5% trong tháng 7 năm nay, một kỷ lục kể từ Thế chiến thứ ... |  Từ cuối năm 2008 đầu năm 2009, nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp sản xuất linh kiện điện tử, da giầy, dệt may còn đau đầu trong việc giảm nhân lực vì thiếu việc làm và giảm giờ, giảm ca hoặc cho người lao động nghỉ luân phiên, thậm chí đóng cửa một bộ phận dây chuyền sản ... |  Sau thời gian đình trệ vì ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, một số thị trường lao động ngoài nước đã có dấu hiệu hồi phục. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ) đang nhận được nhiều đơn hàng chất lượng với những cam kết bảo đảm việc làm và thu nhập từ phía đối tác |  Gần đến giờ giao dịch, cả nhân viên tư vấn, chăm sóc khách hàng lẫn kế toán của Công ty chứng khoán Quốc Tế Hoàng Gia (IRS) lại tất tả xuống sàn nhận lệnh của khách. |  Tác động trực diện và sâu rộng của tình hình suy thoái kinh tế thế giới đến việc làm và đời sống người lao động vẫn là câu chuyện đau đầu đối với những nhà làm chính sách. |  Ở VN dường như đang có nhiều chuyên gia hơn là những nhà lãnh đạo đa năng và đó là một trong những nguyên nhân cản trở việc phát triển lên những vị trí quản lý cao cấp. Còn có các lý do khác chẳng hạn như hạn chế về khả năng làm việc độc lập... cũng khiến nhân sự ... |  Nhân lực Việt Nam từng là lợi thế thu hút nhà đầu tư nước ngoài, nhờ đức tính cần cù, chi phí nhân công thấp, nhưng nay đang bị chê vì thiếu hụt trình độ chuyên môn. |  Hiện nay, một bộ phận không nhỏ người lao động rất thiếu văn hóa nghề, được biểu hiện ở việc tùy tiện, cẩu thả, vô tổ chức, vô kỷ luật, vô trách nhiệm; thiếu trung thực, thiếu tự giác, chưa yêu nghề; tự ty, tự phụ, thiếu tính cộng đồng, tính nhân văn, tự đánh mất mình. Nguyên nhân chính ... |  Do tình hình kinh tế khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp phải sa thải hàng loạt lao động, tạo nên làn sóng công nhân “bỏ phố về quê”. Trước tình trạng này, các chuyên gia thị trường lao động đã đưa ra dự báo: Đây sẽ là một trong những nguyên nhân khiến cho tỷ lệ lao động có tay ... | Các bài khác:- Bao nhiêu lao động thất nghiệp?
Bao nhiêu lao động thất nghiệp? Cho đến nay vẫn chưa có con số chính xác về số lao động thất nghiệp do suy thoái kinh tế ở Việt Nam. Các con số đưa ra dao động từ 400.000 đến cả triệu người trong hai năm tới. - Thất nghiệp có thể trầm trọng hơn công bố
Thất nghiệp có thể trầm trọng hơn công bố Viện Khoa học lao động và xã hội vừa công bố kết quả từ công trình nghiên cứu “Khủng hoảng kinh tế và thị trường lao động Việt Nam”. Ở đó, tiến sĩ Nguyễn Thị Lan Hương, viện trưởng đã công bố: nếu tăng trưởng kinh tế trong năm nay đạt từ 5 – 6%, thì số lao động bị mất việc do khủng hoảng kinh tế là 494.000 người... - Nghịch lý nhân lực thời suy thoái kinh tế
Nghịch lý nhân lực thời suy thoái kinh tế Nhiều lao động bị mất việc, trong lúc khá đông doanh nghiệp cần tuyển dụng mà không có người. Lao động đã qua đào tạo khó tìm việc, trong khi nhiều doanh nghiệp đang khát nhân lực có tay nghề... - “Giải mã” nghịch lý thị trường lao động
“Giải mã” nghịch lý thị trường lao động Có những ngành nghề, thị trường không cần nhiều, nhưng ta lại đào tạo ồ ạt. Có những ngành nghề, thị trường đòi hỏi người lao động phải có tính chuyên nghiệp cao, thì nội dung đào tạo còn hời hợt - Làn sóng công nhân mất việc gia tăng
Làn sóng công nhân mất việc gia tăng Đơn hàng giảm, chủ bỏ trốn, các công ty thu hẹp sản xuất... đẩy hàng chục nghìn công nhân mất việc. Người lao động đang chịu áp lực nặng nề của bài toán "cơm áo gạo tiền". - Tạo việc làm, bài toán khó cần được giải nhanh
Tạo việc làm, bài toán khó cần được giải nhanh Bộ Lao động Thương binh và Xã hội dự đoán tình huống xấu nhất, số người mất việc làm trên cả nước vào cuối năm nay sẽ là 400.000, cao hơn nhiều con số 150.000 được Bộ này đưa ra vào cuối tháng 1... - Lương cho 'chất xám' năm nay thấp hơn năm ngoái
Lương cho 'chất xám' năm nay thấp hơn năm ngoái Tiền lương cho hầu hết các chức danh quản lý, phụ trách bộ phận trong doanh nghiệp hiện được rao với mức thấp hơn năm ngoái khoảng 20 - 40%.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Một công ty hay một tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc kỹ thuật hiện đại đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không biết quản trị nhân sự.
Một công ty khao khát vươn tới vĩ đại thực sự thường đặt cho nhân viên những thách thức lớn mà khi vượt qua được rồi, con người sẽ tràn đầy tự tin. Sự tự tin chỉ có thể đến từ bên trong mỗi người và từ thắng lợi.
|
|
|
|
|
Trước thời điểm Lý thuyết triển vọng ra đời, kinh tế học cổ điển và tân cổ điển đều cho rằng con người “lý trí” trong các hành vi liên quan đến kinh tế. Nghĩa là khi phải chọn, họ luôn chọn phương án nào tối đa hóa lợi ích. | Sứ mệnh doanh nghiệp chỉ có giá trị khi nó thu hút được sự ủng hộ của xã hội, yêu mến của người tiêu dùng và niềm tin của nhân viên. |
|
|
|
|
