Các công ty kinh doanh ở Hàn Quốc đang xóa bỏ nếp văn hóa kinh doanh xưa cũ, để thích nghi với thời đại thế giới hội nhập. Trước tiên, là không còn chuyện nhậu nhẹt sau mỗi tối làm việc. Điều khiến các nữ nhân viên mừng vì không phải “cụng ly tới bến” với Sếp.
Cấm “tăng 2, tăng 3”
“Văn hóa công ty” là nhân viên làm việc đồng thời gian với Sếp nên cũng phải “hầu” khi sếp chưa muốn rời bàn nhậu. Nếu có sếp bự dự tiệc, công ty phải cữ “hai em xinh nhất” ngồi hai bên ông ta để trout rượu vào ly. Tất cả các nhân viên phải ức cạn theo tiếng sếp hô “Dzo”.
Trước đây, nữ nhân viên ít khi được tuyển, nên không cô nào dám phàn nàn khi những buổi nhậu thường kéo sang “tăng 2” ở vũ trường, nơi các sếp hớn hở lôi nhân viên nữ ra sàn nhảy. Tuy nhiên, trò này đã kết thúc chí ít ở công ty thẻ tín dụng Hyundai Card, nơi năm ngoái đã sa thải một giám đốc cấp cao do sàm sỡ với nữ nhân viên trong một “bữa ăn tối”.
Ở Shinsegae, hệ thống cửa hàng giá rẻ lớn nhất Hàn, nhân viên trẻ bị cấm mua quà mừng sinh nhật sếp. Khi các nhân viên dùng bữa trưa xong thì “chơi kiểu tây” đem theo máy tính để chia mỗi người góp trả tiền sòng phẳng. Đối tác làm ăn tiềm năng không được trả thay và nhân viên có thể sẽ bị đuổi việc, nếu “đường dây nóng” của công ty nhận được một cú “méc” vụ vi phạm quy định này. Đây là cách chống lại Jeopdae (có nghĩa “giải trí” vốn là một vụ bàn chuyện làm ăn nhưng có thể là một vụ hối lộ dưới dạng “ăn trưa” tại nhà hàng đắt tiền, một “độ” chơi golf hoặc một cú “tăng ba” vào quán có “em út” chiều ý khách mê sắc dục.
Sớm về với vợ
Phó chủ tịch Hwang Se Yeon của SK Telecom (tập đoàn điện thoại vô tuyến lớn nhất Hàn) cho biết từ cuối năm 2006, SK đã xóa bỏ quy định phải goi rõ chức vụ và các nhân viên đều được gọi là quản lý. Trước kia, nhân viên SK được tính lương, trách nhiệm tùy theo chức và thâm niên. SK còn cho phép nhân viên miễn mặc veste và thắt cà vạt, và đến 18 giờ có tiếng loa nhắc nhở nhân viên về nhà sớm với vợ con hoặc tranh thủ thời gian học thêm. Lãnh đạo các tập đoàn công ty cũng đã hiểu điều họ cần làm để công ty tồn tại và phát triển là phải sáng tạo và hội nhập. Khi áp dụng cách mới, nhiều lão làng dọa nghỉ việc nhưng lãnh đạo SK vẫn kiên trì theo đuổi trật tự “phẳng” này để kích thích nhân viên trẻ có những sáng tạo cho ngành viễn thông luôn thay đổi công nghệ dến chóng mặt.
Ở Hyundai Capital và Hyundai Card (hệ thống thẻ tín dụng lớn nhất Hàn), nhân viên được miễn đứng lên vỗ tay nhiệt liệt chào mừng Tổng giám đốc Ted Chung. Ông Chung 48 tuổi học ở Viện công nghệ Massachusetts (MIT, Mỹ ) về nên có suy nghĩ thoáng : nhân viên trẻ cứ việc hút thuốc trước mặt ông. Công ty chẳng họp hành nhiều để tiết kiệm thời gian, báo cáo làm ăn không phải vòng vèo qua nhiều ban bệ vì tất cả đều xem báo cáo online. Ông Chung cũng chẳng khuyên họ phải trung thành với Hyundai, tìm được việc làm “ngon” hơn thì cứ việc “nhảy”. Trước đây các công ty lớn đòi hỏi nhân viên thủy chung và đổi lại họ được bảo đảm việc làm suốt đời. Nhưng mối quan hệ xã hội ấy đổ sập khi nhiều tập đoàn lớn phá sản từ vụ khủng hoảng tài chính năm 1997 khi đến nhiều người thất nghiệp, không còn tồn tại quan niệm sếp là người ban ơn cho nhân viên.
Phụ nữ còn thiệt thòi
Văn hóa kinh doanh “cũ” chưa “chết” hẳn, nhiều công ty vẫn còn phân biệt thâm niên con trai thay bố điều khiển công ty, những tai tiếng hối lộ vẫn làm rúng động giới kinh doanh và các nhân viên vẫn cung kính gọi chức vụ của người khác. Truyền thống trọng nam khinh nữ vẫn tồn tại ở đất nước Khổng giáo này, nơi nam giới đã quen kiểu hành xử “quân lệnh như sơn” do đều đã đi nghĩa vụ quân sự. Trong những buổi họp, nhân viên không dám tranh cãi với quyết định của sếp. Nếu “ngoan” như thế thì sẽ được tăng lương, lên chức. Nhưng nếu một nữ nhân viên từ chối “tình nguyện về hưu” khi lập gia đình thì bị xem là muốn gây xì-căng-đan.
Năm 1999, Hàn Quốc đã ra luật cấm phân biệt giới tính ở nơi làm việc, buộc các công ty có hơn nhân viên phải mở các chương trình chăm sóc trẻ. Phụ nữ chiếm chưa đầy 13 % nhân lực lao động ở 100 doanh nghiệp lớn nhất Hàn, nhưng dù họ không còn phải bưng cà phê cho sếp nam, họ vẫn chưa được tạo điều kiện tiến thân. SK và Hyundai Card chỉ mới có một nữ quan chức.
Dù vậy, phẩm cách nữ nhân viên đã được tôn trọng. Chí ít qua đoạn phim TV quảng cáo một nhãn điện thoại di động LG :nhân viên nam tranh nhau làm sếp nữ hài lòng…
Nguồn:
Theo Thế giới và Hội nhập Số lượt đọc:
141
-
Cập nhật lần cuối:
17/11/2008 03:18:51 PM |