Văn hóa Doanh nhân thời Hội nhập

Sau hơn 2 năm gia nhập WTO, nền kinh tế đất nước ngày càng khởi sắc, hội nhập sâu rộng hơn vào nền kinh tế toàn cầu. Việt Nam đang đứng trong một sân chơi với những luật lệ khắt khe và quy củ của thương trường thế giới. Điều đó đòi hỏi giới doanh nhân không ngừng hoàn thiện nhân cách, trí tuệ, tinh thần đoàn kết, tạo thành sức mạnh tổng hợp đưa nền kinh tế nước nhà phát triển trên tầm cao mới.

Trong quá trình hội nhập mỗi một Doanh nhân, doanh nghiệp đều phải chú trọng xây dựng cho mình một nét văn hóa riêng biệt đậm bản sắc dân tộc bên cạnh những chiến lược phát triển lâu dài. Từ trước đến nay khái niệm văn hóa doanh nhân được hiểu rộng trên nhiều khía cạnh khác nhau nhưng hiểu một cách đơn giản là doanh nhân có văn hóa.

Văn hóa được xác định là động lực của sự phát triển đồng thời là sức mạnh của quá trình quản lý doanh nghiệp. Xây dựng văn hóa trong doanh nghiệp là cơ hội để tiếp cận với văn hóa trong kinh doanh, hướng tới mục tiêu tạo lập thương hiệu làm nên một bản sắc văn hóa kinh doanh riêng biệt. Doanh nhân có văn hóa cần hội tụ đủ bốn yểu tố: Tâm - Tài - Trí - Dũng. "Có tâm thì có đức; có tài thì có tâm, có trí thì có lực, có dũng khí thì có khí tiết".

Bốn yếu tố này hình thành nên tố chất văn hóa đậm nét trong mỗi doanh nhân. Doanh nhân - người chủ doanh nghiệp, phải đáp ứng được những yêu cầu cơ bản từ phía cộng đồng và xã hội. Bước đầu là việc thấu hiểu và có cái nhìn tổng thể khách quan về những vấn đề cần giải quyết nổi cộm trong xã hội, để từ đó đưa ra những giải pháp hợp lý. Nghĩa là có sản phẩm, dịch vụ sáng tạo đi được vào cuộc sống nhằm thúc đẩy sự phát triển của xã hội một cách tốt đẹp hơn. Do đó người doanh nhân phải có đủ tư duy và tầm nhìn, trí tuệ và tư tưởng, bản lĩnh và sức khoẻ... để có thể dẫn dắt cả tập thể thực hiện thành công sứ mệnh mà doanh nghiệp đã tự đặt lên vai.

Doanh nhân là chiến sĩ xung kích trên mặt trận mới của thời kỳ hội nhập. Sự phát triển của mỗi nền kinh tế có phần đóng góp quyết định của giới doanh nhân doanh nghiệp. Diện mạo của mỗi một quốc gia, một dân tộc được phản ánh rõ nét qua văn hóa kinh doanh. Ngược lại, sự thành công mỗi doanh nghiệp cần được tôn vinh, ghi nhận qua những hoạt động cụ thể và thiết thực. Nhằm tạo ra một môi trường liên kết hòa hợp, hội tụ được những điểm mạnh cần phát huy của khối doanh nghiệp nói chung và khích lệ lòng nhiệt huyết xây dựng văn hóa doanh nghiệp nói riêng. Hàng năm, trung tâm Văn hoá - doanh nhân Việt Nam vẫn có những hoạt động nhằm tôn vinh và khẳng định vị thế của giới doanh nhân trong sự phát triển chung của xã hội. Cúp Vàng Văn hoá doanh nhân Việt Nam là một trong những giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên.

Mỗi doanh nhân khi được nhận giải thưởng đều muốn thể hiện cái tôi chứng tỏ doanh nghiệp của mình đã và đang không ngừng xây dựng môi trường văn hóa có mục tiêu, mang tính xã hội rộng khắp. Thước đo để đánh giá sự phát triển trưởng thành của doanh nghiệp không chỉ dựa vào các chỉ số về doanh thu, lợi nhuận và còn là môi trường làm việc thân thiện, văn hóa. Đúng như lời nhận định của Thứ trưởng Văn hóa - Thể thao và Du lịch Trần Chiến Thắng cho rằng "văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng tạo nên sự khác biệt, bản sắc và đưa đến thành công cho doanh nghiệp. Chính vì vậy các doanh nghiệp cần chú trọng phát huy văn hóa trong mỗi doanh nghiệp".

  Về trang trước    Bản in    Gửi email    Về đầu trang

Ý kiến của bạn:

  Về đầu trang