Hướng tới sự chuyên nghiệp

Thiếu kinh nghiệm cọ sát quốc tế là một trong những trở ngại từ phía các nhà lãnh đạo doanh nghiệp (DN) khi Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại thế giới (WTO) và hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế thế giới.

Nhận định này được bà Trần Phương Lan, Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Tư vấn doanh nghiệp (thuộc Khoa Quản trị kinh doanh - HSB, Trường đại học Quốc gia Hà Nội) đưa ra. Bên cạnh sự thiếu hụt nghiêm trọng đội ngũ lãnh đạo trình độ cao, không ít lãnh đạo DN gặp khó khăn trong các thương vụ quốc tế chỉ vì trở ngại này. Thực tế này đã làm sôi động thêm thị trường đào tạo các vị trí quản lý, lãnh đạo DN ở Việt Nam.

Theo bà Lan, thị trường đào tạo lãnh đạo DN ở Việt Nam đã bắt đầu trở nên phong phú với những sản phẩm đào tạo ngày càng phù hợp. Có DN đưa ra cách đào tạo hoàn toàn tiếp cận tư duy nước ngoài. Tại HSB, phương pháp đào tạo được đưa ra là hài hòa “âm dương”, trong đó, “dương” là những lý thuyết quản trị kinh doanh tiên tiến của thế giới và “âm” là môi trường văn hóa Việt Nam.

Nhiều sản phẩm đào tạo đã được HSB đưa ra và thu được những thành quả nhất định, như Chương trình dành cho các lãnh đạo DN, hợp tác với Trường đại học Amos Tuck (Mỹ) và Trường đại học Califonia; Chương trình dành cho các lãnh đạo kế cận, hợp tác với Trường đại học Hawaii (Mỹ); Chương trình dành cho các nhà lãnh đạo tương lai... Bên cạnh đó, HSB còn cung cấp các dịch vụ đào tạo được thiết kế riêng cho các DN (nếu DN đặt hàng). Với những chương trình đào tạo này, khách hàng của HSB thời gian qua thường là những tổng công ty, tập đoàn lớn trong cả nước. Không ít học viên đang nắm giữ các vị trí chủ chốt trong các tổng công ty và tập đoàn này.

Tại TP.HCM, đầu tháng 3 tới, Viện Nghiên cứu Kinh tế phát triển (IDR) thuộc Trường đại học Kinh tế TP.HCM sẽ thực hiện Chương trình đào tạo giám đốc điều hành (CEO) lần thứ 9 và Chương trình đào tạo giám đốc kinh doanh (CFO). Theo ông Hồ Đức Hùng, Viện trưởng IDR, thời gian qua, Viện đã đào tạo được 2.300 học viên, trong đó có tới 80% học viên là lãnh đạo các DN hoặc là người nắm giữ những vị trí chủ chốt trong DN. Khách hàng của IDR có rất nhiều công ty, tập đoàn có tên tuổi như Công ty Kinh Đô, Biti’s, Nhựa Tân Tiến và cả các DN liên doanh, như Campbell Cleantec Asia, Khách sạn Norfork...

Sự xuất hiện của các nhà đào tạo chuyên nghiệp như HSB, AIT, PACE, IDR... đang tăng thêm độ sôi động cho thị trường đào tạo lãnh đạo DN này. Hàng năm, các nhà đào tạo đào tạo mới và đào tạo lại cho thị trường một số lượng không nhỏ các học viên. Tuy vậy, hiện nay mới xuất hiện xu hướng đi thuê một số vị trí như tổng giám đốc điều hành, giám đốc tài chính, giám đốc đối ngoại... là người nước ngoài. Những DN này đang hy vọng một vị giám đốc người nước ngoài sẽ đủ năng lực để lãnh đạo DN. Thực tế chưa kiểm nghiệm những mặt được và chưa được của giải pháp này, nhưng điều khiến xu hướng đi thuê giám đốc là người nước ngoài khó có thể lan rộng là không phải DN nào cũng đủ tiềm lực tài chính để thực hiện, bởi mức lương trả cho các vị trí này lên tới hàng chục ngàn đô-la Mỹ/tháng.

Theo bà Lan, thời gian qua, làn sóng du học sinh Việt Nam tại các nước Tây Âu, Mỹ, Singapore... trở về nước làm việc đang dần dần bù đắp sự thiếu hụt của đội ngũ nhân lực trình độ cao. Đội ngũ du học sinh với sự năng động cao cũng đang tạo ra một lớp doanh nhân mới từ các DN tư nhân nhỏ do họ làm chủ. Bên cạnh đó, cùng với sự gia nhập thị trường Việt Nam của các tập đoàn đa quốc gia, một đội ngũ nhân sự đi kèm được đào tạo bài bản qua kinh nghiệm thực tế cũng đang bù đắp một phần sự thiếu hụt trên. Tuy nhiên, khi Việt Nam ngày càng hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế thế giới, cùng với sự tăng trưởng mạnh mẽ của khu vực kinh tế tư nhân, sẽ kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực cao cấp. Và điều này sẽ khiến thị trường đào tạo lãnh đạo DN ngày càng thêm sôi động.

Thiếu kinh nghiệm cọ sát quốc tế là một trong những trở ngại từ phía các nhà lãnh đạo doanh nghiệp (DN) khi Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại thế giới (WTO) và hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế thế giới. Nhận định này được bà Trần Phương Lan, Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Tư vấn doanh nghiệp (thuộc Khoa Quản trị kinh doanh - HSB, Trường đại học Quốc gia Hà Nội) đưa ra. Bên cạnh sự thiếu hụt nghiêm trọng đội ngũ lãnh đạo trình độ cao, không ít lãnh đạo DN gặp khó khăn trong các thương vụ quốc tế chỉ vì trở ngại này. Thực tế này đã làm sôi động thêm thị trường đào tạo các vị trí quản lý, lãnh đạo DN ở Việt Nam.

Theo bà Lan, thị trường đào tạo lãnh đạo DN ở Việt Nam đã bắt đầu trở nên phong phú với những sản phẩm đào tạo ngày càng phù hợp. Có DN đưa ra cách đào tạo hoàn toàn tiếp cận tư duy nước ngoài. Tại HSB, phương pháp đào tạo được đưa ra là hài hòa “âm dương”, trong đó, “dương” là những lý thuyết quản trị kinh doanh tiên tiến của thế giới và “âm” là môi trường văn hóa Việt Nam.

Nhiều sản phẩm đào tạo đã được HSB đưa ra và thu được những thành quả nhất định, như Chương trình dành cho các lãnh đạo DN, hợp tác với Trường đại học Amos Tuck (Mỹ) và Trường đại học Califonia; Chương trình dành cho các lãnh đạo kế cận, hợp tác với Trường đại học Hawaii (Mỹ); Chương trình dành cho các nhà lãnh đạo tương lai... Bên cạnh đó, HSB còn cung cấp các dịch vụ đào tạo được thiết kế riêng cho các DN (nếu DN đặt hàng). Với những chương trình đào tạo này, khách hàng của HSB thời gian qua thường là những tổng công ty, tập đoàn lớn trong cả nước. Không ít học viên đang nắm giữ các vị trí chủ chốt trong các tổng công ty và tập đoàn này.

Tại TP.HCM, đầu tháng 3 tới, Viện Nghiên cứu Kinh tế phát triển (IDR) thuộc Trường đại học Kinh tế TP.HCM sẽ thực hiện Chương trình đào tạo giám đốc điều hành (CEO) lần thứ 9 và Chương trình đào tạo giám đốc kinh doanh (CFO). Theo ông Hồ Đức Hùng, Viện trưởng IDR, thời gian qua, Viện đã đào tạo được 2.300 học viên, trong đó có tới 80% học viên là lãnh đạo các DN hoặc là người nắm giữ những vị trí chủ chốt trong DN. Khách hàng của IDR có rất nhiều công ty, tập đoàn có tên tuổi như Công ty Kinh Đô, Biti’s, Nhựa Tân Tiến và cả các DN liên doanh, như Campbell Cleantec Asia, Khách sạn Norfork...

Sự xuất hiện của các nhà đào tạo chuyên nghiệp như HSB, AIT, PACE, IDR... đang tăng thêm độ sôi động cho thị trường đào tạo lãnh đạo DN này. Hàng năm, các nhà đào tạo đào tạo mới và đào tạo lại cho thị trường một số lượng không nhỏ các học viên. Tuy vậy, hiện nay mới xuất hiện xu hướng đi thuê một số vị trí như tổng giám đốc điều hành, giám đốc tài chính, giám đốc đối ngoại... là người nước ngoài. Những DN này đang hy vọng một vị giám đốc người nước ngoài sẽ đủ năng lực để lãnh đạo DN. Thực tế chưa kiểm nghiệm những mặt được và chưa được của giải pháp này, nhưng điều khiến xu hướng đi thuê giám đốc là người nước ngoài khó có thể lan rộng là không phải DN nào cũng đủ tiềm lực tài chính để thực hiện, bởi mức lương trả cho các vị trí này lên tới hàng chục ngàn đô-la Mỹ/tháng.

Theo bà Lan, thời gian qua, làn sóng du học sinh Việt Nam tại các nước Tây Âu, Mỹ, Singapore... trở về nước làm việc đang dần dần bù đắp sự thiếu hụt của đội ngũ nhân lực trình độ cao. Đội ngũ du học sinh với sự năng động cao cũng đang tạo ra một lớp doanh nhân mới từ các DN tư nhân nhỏ do họ làm chủ. Bên cạnh đó, cùng với sự gia nhập thị trường Việt Nam của các tập đoàn đa quốc gia, một đội ngũ nhân sự đi kèm được đào tạo bài bản qua kinh nghiệm thực tế cũng đang bù đắp một phần sự thiếu hụt trên. Tuy nhiên, khi Việt Nam ngày càng hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế thế giới, cùng với sự tăng trưởng mạnh mẽ của khu vực kinh tế tư nhân, sẽ kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực cao cấp. Và điều này sẽ khiến thị trường đào tạo lãnh đạo DN ngày càng thêm sôi động.

  Về trang trước    Bản in    Gửi email    Về đầu trang

Ý kiến của bạn:

  Về đầu trang