Mỗi khóa, Trường Kỹ thuật nghiệp vụ Mai Linh chỉ tuyển khoảng 600 học sinh. Con số này so với chỉ tiêu tuyển sinh ở các trường trung cấp hiện nay là rất thấp. Tuy nhiên, tỉ lệ học sinh của Mai Linh tốt nghiệp chỉ đạt chưa đầy 50%. Cũng là một con số khiến nhiều người giật mình nhưng Hiệu trưởng Trần Thị Huệ lại rất bằng lòng với thực tế này. Bởi chị dám khẳng định tất cả những học sinh tốt nghiệp từ Mai Linh đều xin được việc làm ngay khi ra trường.
Cách đây 5 năm, khi đang là giảng viên đại học, chị Huệ về làm Tổng giám đốc khối Đào tạo cho Tập đoàn Mai Linh. Khi đó, Mai Linh mới chỉ có Trung tâm Đào tạo với chức năng chính là đào tạo và tái đào tạo nguồn nhân lực trong Tập đoàn. Nhận thấy nhu cầu nhân lực hàng năm của Mai Linh rất lớn trong khi thực tế tuyển dụng không đáp ứng đủ và đúng nhu cầu doanh nghiệp, chị Trần Thị Huệ đã xây dựng đề án thành lập Mai Linh School.
Lợi thế lớn nhất của Mai Linh School là nguồn tài chính cũng như hệ thống công ty con của Tập đoàn tạo điều kiện cho học sinh của trường thường xuyên cọ xát với thực tế. Nhờ vậy học sinh của Mai Linh không khó khăn, bỡ ngỡ với công việc khi ra trường.
Chị Huệ cho biết: Mục tiêu ban đầu thành lập Mai Linh School là cung ứng nguồn nhân lực cho chính Tập đoàn. Nhưng những học sinh khóa học đầu tiên của Mai Linh School đã được “đặt hàng” từ khi đang thực tập tốt nghiệp. Điều này nằm ngoài dự tính của chị Huệ và các cộng sự.
Song với tiêu chí đào tạo nhân lực cho chính mình nên Mai Linh School không đặt nặng vấn đề “chỉ tiêu, thành tích” và cũng không vì thế mà tăng chỉ tiêu tuyển sinh. Ngay tuần học đầu tiên, học sinh của Mai Linh School phải xác định tư tưởng là học làm THỢ chứ không phải làm LÃNH ĐẠO!
Đúc kết kinh nghiệm những năm giảng dạy tại các trường đại học cũng như từ thực tế doanh nghiệp, chị Huệ và các cộng sự trong Mai Linh School chú trọng đào tạo kỹ năng và phong cách làm việc cho người lao động.
Ngay từ kỳ học đầu tiên học sinh của trường được kiến tập trong hệ thống công ty con của Tập đoàn.Và những kỳ học sau, họ phải xác định liên tục thực tập và thực tập. Những phản hồi của doanh nghiệp nơi các em thực tập là cơ sở để Mai Linh School điều chỉnh chương trình đào tạo.
Chị Huệ khẳng định: Mai Linh sẵn sàng thay đổi chương trình đào tạo nếu doanh nghiệp “phàn nàn” về khả năng làm việc của học trò mình. Và chị rất tự hào vì học sinh của mình tìm được việc làm từ chính đơn vị thực tập.
Mỗi năm chỉ có khoảng 50% học sinh đủ khả năng tốt nghiệp nhưng 90% số này tìm được việc làm, còn lại là những em tiếp tục học liên thông.
TP Hồ Chí Minh nói riêng và trên cả nước nói chung ngày càng phát triển hệ thống trường trung cấp và trường dạy nghề. Đây chính là cơ hội cho các bạn trẻ trong việc chọn con đường vào đời. Song không có nhiều đơn vị làm được như mô hình “Trường dạy nghề trong doanh nghiệp” như ở Mai Linh. Và sự cam kết về đầu ra của học sinh như ở Mai Linh rất ít trường làm được.
Không chỉ cần tài chính mà phải hiểu và tâm huyết với công tác đào tạo nghề như chị Trần Thị Huệ cùng cộng sự ở Mai Linh School mới khắc phục được những khó khăn của nhiều trường trung cấp và dạy nghề hiện nay. Số lượt đọc:
403
-
Cập nhật lần cuối:
29/08/2009 03:27:52 PM |